市委组织部领导深入我区对年轻干部培养工作进行调研

  

中国碾子山政府网站 www.nzs.gov.cn 发布时间:2020-09-17 10:34:50 点击率:2854次
2DZWYW.2582  9月9日,市委组织部副部长邹立伟一行四人深入我区对年轻干部培养工作进行调研。
  
  区委常委、组织部部长郭海涛及区委组织部、人社局、城管大队、“山城英才”论坛导师、山城夜校班干部参加调研座谈。
  
  区委常委、组织部部长郭海涛汇报了我区年轻干部培养情况以及创办“山城夜校”等方面工作。近年来,我区围绕事业长远发展需要,把培养选拔优秀年轻干部纳入全区干部队伍建设整体布局,坚持选准、育强、用好、管严,积极为优秀年轻干部搭建平台、交任务、压担子,2018年以来,我区共引进各类年轻干部近300人。为让年轻干部尽快进入工作角色,尽快成长为能够服务全区经济社会发展的中坚力量,于2019年4月创办年轻干部“山城夜校”,对全区35周岁以下年轻干部实行常态化培训。截止8月份,共参与学员268人,累计开课47期。精心设置各类课程,推进年轻干部全面发展,运用“体验式+活动式+实践式”三位一体培养方式,引导年轻干部打牢业务根基、补足精神之“钙”,理论课程突出一个“实”字,实践课程突出一个“活”字,助推成长体现一个“帮”字;在管理方面采取“小班委”与“大集体”式管理方式,运用积分制管理量化成绩,建立档案记录点滴成长。为更好的服务全区旅游主导产业发展,举办“山城英才论坛”,为全区年轻干部搭建展示自我、沟通学习的平台,在规则设置上做到“推陈出新”,在表现形式上力争“吸引眼球”,在影响力上做到“久久为功”;在岗位锻炼方面采取“取经式”挂职学习,“实战式”磨炼学习,“体验式”跟班学习,“参与式”靠前学习,“交流式”换位学习,2019年以来,经过锻炼已有28名年轻干部提拔重用。在服务保障方面,健全年轻干部生活保障体系,实行政治待遇、成长平台、社会认同、激励关爱等“多措并举”,多维度、全方位留住年轻干部,让他们更安稳地扎根山城、服务山城。在食宿上“栓心留人”,在政策上“暖心务实”,在关怀上“贴心周到”,目前已有16对外地年轻干部在山城喜结良缘、开花结果。
  人社局、城管大队负责人、山城英才论坛导师分别从我区对年轻干部引进、培养及“山城夜校”的建立对年轻干部成长带来的好处,他们在各自工作岗位上的作用发挥等方面谈感悟、谈体会、提建议。
  
  山城夜校班干部代表学员畅谈了在“山城夜校”学习成长收获,纷纷表示“山城夜校”已经成为年轻干部提升自我、展现自我、服务山城发展的“大熔炉”,更是成为了年轻干部成长的摇篮,将勤于学习、刻苦钻研,增强本领,用实际行动回馈“山城夜校”和组织部门的辛勤付出和无私奉献。
  市委组织部副部长邹立伟对我区年轻干部培养工作给予充分肯定,认为碾子山区高度重视对年轻干部的培养,特别是山城夜校的创办,为年轻干部搭建了长学识、增才干的广阔舞台。他从三方面对我区年轻干部培养工作进行了充分肯定。一是体现了“新”:思路新、载体新、方式新。二是注重了“实”:实际、实用、实效。三是做到了“恒”:体现在恒心、恒力、恒久。就下一步工作,邹立伟建议从四方面努力:一是要与年轻干部特点相结合;二是要与经济社会发展需要相结合;三是要与干部个性化差异相结合;四是要与社会发展进步的方向相结合。
  
  市委组织部精心指导为我区培养年轻干部指明了方向、明晰了路径。区委常委、组织部部长郭海涛表示,将严格按照市委组织部提出的要求,不断完善,补齐短板,围绕经济社会发展,不断谋划、推陈出新,努力培养造就一支政治素质好、业务水平高、奉献精神强、工作能力优的年轻干部队伍,为建设现代化新山城提供有力的人才支撑和智力支持,在促进区域经济社会更好更快发展的道路上踏浪前行。



信息发布部门:区委宣传部
信息员:陈泓儒

    【打印本页】    【关闭窗口】